Получите бесплатную консультацию
Москва
Санкт-Петербург

Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении сотрудника?

134
Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении сотрудника?

Взыскание материального обеспечения проводится проще, если гражданин имеет место официального трудоустройства. В этом случае процесс начисления и перевода средств регулируется бухгалтерией предприятия-работодателя. Однако плательщик может быть потерять рабочее место.

Это может произойти по соглашению сторон, по сокращению или инициативе сотрудника. Закон гарантирует работникам обязательные выплаты при увольнении. Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении? Рассмотрим подробнее.

Выплаты в случае увольнения алиментщика

Под выходным пособием понимается денежная выплата, которая предоставляется гражданину, который теряет рабочее место. Ее назначение заключается в обеспечении финансовых потребностей гражданина на период поиска нового рабочего места.

На выходное пособие имеет право:

  • работник при сокращении рабочего места;
  • сотрудник, уволенный по собственному желанию.

Если предприятие сокращает рабочие места, то трудовое законодательство гарантирует работникам выплату, в размере двухмесячной средней заработной платы. Она рассчитывается исходя из показателей заработка за 2 года. Для госслужащих размер выплат составляет трехмесячную зарплату. Денежные средства перечисляются получателю в последний рабочий день.

Если сотрудник увольняется по собственному желанию, то выплат, гарантированных законодательством, он не получает. Однако локальные нормативные акты предприятия могут предусматривать возможность выплаты для работников выходного пособия. Порядок начисления, выплаты и размер платежа устанавливается нормативными актами организации-работодателя.

Внимание! Гражданин, который увольняется самостоятельно, имеет право на компенсацию за отпуск. Алименты с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении выплачиваются в общем порядке.

Как удерживается материальное обеспечение для родственников

Удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении? Рассмотрим подробнее.  

Под алиментами понимается финансовая помощь, которая перечисляется для обеспечения нужд несовершеннолетнего или нетрудоспособного родственника. Обязательным условием для взыскания средств является наличие кровного, номинального родства или официальный брачный союз. Право на получение помощи от супруга сохраняется в течение 1 года после расторжения брака.

Материальное содержание для несовершеннолетнего ребенка выплачивается родителем, который проживает отдельно от него. Денежные средства перечисляются на счет законного представителя несовершеннолетнего. Это может быть второй родитель, опекун или приемный родитель. В отдельных случаях право на финансовое обеспечение от кровных родителей сохраняется за усыновленными детьми.

Выплата рассчитывается с большинства видов доходов, которые положены родителю от государства или в качестве платы за трудовую деятельность. Закон предусматривает следующие варианты удержания материального обеспечения для несовершеннолетнего или нетрудоспособного родственника:

  • по соглашению;
  • в судебном порядке.

Добровольный порядок удержания алиментов включает оформление соглашения. Этот способ закреплен законодательно, но не получил популярности в стране. Для составления соглашения необходимо обратиться к юристу или нотариусу. Договор включает порядок, сумму и способ выплат. Стороны должны оплатить как составление соглашения, так и его нотариальное удостоверение.

Документ составляется в письменной форме и подлежит удостоверению в нотариальной конторе. Соглашение является единственным способом официального требования предоставления отчета за использование материального содержания. Если одна из сторон нарушает условия, то вторая имеет возможность передать его в ФССП. С этого момента средства будут взыскиваться в принудительном порядке.

Наиболее популярным способом взыскания материального обеспечения является обращение в мировой суд. Этот вариант является односторонним (согласие алиментщика не требуется).

Важно! Получение судебного приказа занимает 10 дней. Для этого необходимо подать заявление и приложить минимальный пакет документов. Процедура судебного взыскания средств является менее затратной. Лицо, желающее взыскать алименты, оплатит 350 руб. Для взыскания средств для несовершеннолетних оплачивать пошлину не нужно.

Как отчисляются средства с выплат при увольнении

Чтобы узнать, удерживаются ли алименты с выходного пособия при сокращении, необходимо выяснить вид взыскания средств. Закон предусматривает следующие варианты:

  • твердая сумма;
  • процентное соотношение.

Платеж в виде твердой суммы назначается на содержание всех родственников, супругов и бывших супругов. В особых случаях, такой вариант применяется для расчета платежа на несовершеннолетних детей. Сумма устанавливается кратной минимальному размеру оплаты труда. Платеж в виде твердой суммы подлежит регулярной индексации.

Назначение выплаты в виде процентного соотношения возможно исключительно для несовершеннолетнего ребенка. Способ расчета зависит от количества детей у плательщика. При наличии 1 ребенка гражданин выплатит ¼ долю от всех видов заработка, которые облагаются алиментными выплатами. Для 2 детей придется ежемесячно вносить ⅓ долю. На троих и более малышей нужно оплачивать ½ долю доходов.

Закон ограничивает список доходов, которые облагаются алиментными выплатами. Однако, перечень ограничений является минимальным.

Отдельный список установлен в отношении доходов, с которых средства удерживаются исключительно для несовершеннолетних детей. Среди них, выходное пособие и пенсия по случаю потери кормильца.

Алименты с выходного пособия при увольнении рассчитываются при наличии всех перечисленных обстоятельств:

  • денежные средства удерживаются в принудительном порядке;
  • материальное содержание удерживается в виде процентного соотношения;
  • финансовое обеспечение взыскано на содержание несовершеннолетнего ребенка.

Порядок выплат, если гражданин увольняется по собственной инициативе

Удерживаются ли алименты с выходного пособия при сокращении. Да. Однако сотрудник может потерять рабочее место по другим причинам. Среди них:

  • увольнение по собственному желанию;
  • расторжение договора по соглашению сторон.

Законодатель не гарантирует обязательных выплат, если увольнение гражданина осуществляется не по сокращению. Они устанавливаются на усмотрение работодателя.

При увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон, гражданин получает выходное пособие по договоренности с работодателем или при наличии локального нормативного акта. В таком случае закон гарантирует только компенсационную выплату за дни неиспользованного основного оплачиваемого отпуска. 

Алименты с выходного пособия рассчитываются в общем порядке. Так как единственным видом удержания является процентное соотношение, то гражданин заплатит долю, которая установлена судом.

Внимание! Если у алиментщика 2 ребенка, то он выплатит 33% от суммы выходного пособия. Предварительно из начисленной выплаты будут отчислены 13% подоходного налога.

Как должна поступить администрация предприятия-работодателя

Расчет алиментов при увольнении сотрудника является не единственной обязанностью администрации предприятия. Закон предусматривает ряд дополнительных действий, которые должен произвести работодатель, в случае увольнения алиментщика. При этом не имеет значения, увольняется он самостоятельно, по соглашению, в результате сокращения или по вине работника.

Закон устанавливает определенный перечень мер ответственности, который применяется к организации, если действия при увольнении алиментщика не выполнены в полном объеме.

Перечень действий:

  1. Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие (если предусмотрено).
  2. Отчислить 13% от начисленной суммы.
  3. Рассчитать сумму платежа на несовершеннолетнего ребенка.
  4. Подготовить документ для ФССП или получателя средств.
  5. Направить оригинал исполнительного документа и сопроводительное письмо в районный отдел ФССП или получателю содержания.

Документ должен содержать следующую информацию:

  • наименование исполнительного документа, на основании которого производились выплаты;
  • указание ежемесячных платежей и дат, когда средства направлялись получателю;
  • наличие/отсутствие задолженности;
  • данные сотрудника, который составил документ.

Алименты при увольнении сотрудника должны быть перечислены в течение 3 дней с момента начисления выходного пособия и компенсации за отпускные дни.

После того как последний платеж перечислен, бухгалтерия должна вернуть исполнительный документ заявителю. Денежные средства на содержание несовершеннолетнего могут удерживаться бухгалтерией предприятия на основании исполнительного документа и:

  • заявления получателя средств;
  • письма из ФССП.

Если взыскатель средств обратился в районный отдел ФССП по месту проживания плательщика, то право направления документа возлагается на приставов. В этом случае бухгалтер возвращает исполнительные документы в ФССП.

Если взыскатель самостоятельно направил документы в бухгалтерию организации-работодателя, то при увольнении алиментщика они возвращаются ему.

Алименты при увольнении отчисляются на содержание несовершеннолетнего ребенка Расчет производится исключительно для граждан, с которых средства взысканы в виде процентного соотношения. Платеж может быть произведен бухгалтерией предприятия, если материальное обеспечение удерживается в принудительном порядке. Исполнительные документы после увольнения направляются в районный отдел ФССП или взыскателю средств.

У Вас есть проблемы? Позвоните нам!
Мы поможем вам бесплатно.
Москва
Санкт-Петербург
Получите бесплатную консультацию по телефонам.
Ссылка на основную публикацию
Adblock detector